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加拿大劳动法部分条规订正9月见效

多伦多8月31日电 (记者 余瑞冬)加拿大劳动法的片面条规修订将于今年9月1日正式见效。加联邦政府显露,新的律例条规有助于工人更好地实现事情与生活的平均。

  按照新修订的律例,事情人员每一年至多可请5天事假。若工龄超过3个月,其中3天事假为带薪假。家庭暴力受害者可请包含5天带薪假在内的10天事假。丧假由以前的3天延伸为5天,其中3天为带薪假。事情人员服无满5年后,可享用3周年假;服无满10年则可享用4周年假。

  另外,片面条规还包含,事情人员在连续事情5个小时后,有权享用至少30分钟休息。事情人员有权由于孩子抱病等家庭缘故回绝加班。

  除联邦政府机构外,加拿大联邦的劳动律例还适用于联邦监管的私营机构、大无数官办企业,以及片面原住民居留区的举止,涉及天下逾90万人。



  但是,片面业界声响对律例修订持保存定见。加拿大自力企业团结会即日已显露,这次劳动律例修订会对交通运输、饲料种子及电信等平台的小企业造成负面影响,由于片面相关要求不合乎某些行业的实际操纵模式,或是带来妨碍提升竞争力的繁文缛节。

  另外,加拿大劳动法中相关雇员同等待遇、事情开销报销、练习生权益保证、防止事情的地方的骚扰和暴力等方面的律例条规修订,将在2020年或以后陆续见效。

  每一年9月第一个星期一是加拿大的劳动节,这也是联邦法定假日之一。今年加拿大劳动节是9月2日。(完)

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